Kruimelpad
- Home
- Onderwerpen
- Arbeidsvoorwaarden
- Bijzondere beloningen
Inhoud pagina: Bijzondere beloningen
De sobere lijn voor bijzondere beloningen heeft ertoe geleid dat in 2009 15,4% van de medewerkers een bijzondere beloning heeft ontvangen.
De minister van BZK heeft de Tweede Kamer toegezegd de ongelijkmatige verdeling van de bijzondere beloning over de schaalcategorieën aanhangig te maken bij de ministeries. Dit heeft in 2009 geresulteerd in een gelijkmatiger verdeling over de schaalcategorieën.
De daling in de schaalcategorieën 14-16 en 17+ is vooral het gevolg van het ingezette beleid om terughoudend te zijn met de toekenning van eenmalige toeslagen. Het aandeel medewerkers dat in 2009 een eenmalige toeslag ontving, is gedaald van 29,5% naar 18,4% voor de schalen 14-16 en van 49,4% naar 19,1% voor de schalen vanaf schaal 17.
| Aantal toekenningen
bijzondere beloning |
2006 | 2007 | 2008 | 2009 |
|---|---|---|---|---|
| Eenmalige toeslag | 31.633 | 24.920 | 24.989 | 16.372 |
| Periodieke Toeslag | 4.853 | 4.752 | 5.276 | 4.104 |
| Overig | 820 | 800 | 1.002 | 160 |
| Totaal bijzondere beloning 1 | 35.525 | 28.514 | 29.104 | 20.079 |
| Bedrag bijzondere beloning (x €1.000) | 55.951 | 46.189 | 48.860 | 36.391 |
| gemiddeld bedrag per beloonde medewerker | 1.575 | 1.620 | 1.679 | 1.812 |
| gemiddeld bedrag per arbeidsjaar | 506 | 407 | 428 | 316 |
1 door samenloop kan het totaal minder zijn dan de som der delen
bron: salarisadministraties
Beloning Topmanagementgroep
De beloning van de Topmanagementgroep bestaat uit de vaste beloning (schaalsalaris, vakantie-uitkering en eindejaarsuitkering) en de bijzondere beloning. De vaste beloning is afhankelijk van de werktijd. Bijna driekwart van de Topmanagementgroep maakt gebruik van de mogelijkheid om de arbeidsduur te verlengen; bij ongeveer de helft gaat het om verlenging tot 40 uur per week.
| 2006 | 2007 | 2008 | 2009 | ||
|---|---|---|---|---|---|
| Percentage TMG-leden | 51,7% | 59,3% | 70,1% | 73,2% | |
bron: salarisadminstraties
Het ingezette beleid om slechts in uitzonderlijke situaties eenmalige toeslagen toe te kennen, heeft effect op de gemiddelde bijzondere beloning. In 2009 kreeg een vijfde van de topmanagers een eenmalige uitkering. Dit percentage komt vrijwel overeen met het percentage voor de schaalcategorie 17 en hoger. De gemiddeld verstrekte bijzondere beloning lag in 2009 7,2% lager dan in 2008.
| gemiddeld in € | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| 2006 | 2007 | 2008 | 2009 | min 2009 | max 2009 | |
| Totaal | 14.400 | 15.517 | 15.716 | 14.588 | 1.950 | 40.491 |
bron: salarisadminstraties
