Organisatie

• Het Rijk in cijfers
• Toekomstvisie van rijk en bonden
• Overstap binnen het Rijk
• Eén functiegebouw
• Het Nieuwe Werken
• Rijksbrede bedrijfsvoering
• P-Direkt

[bw]Het Rijk in cijfers

Ruim driekwart van de ruim 123.000 werknemers uit de sector Rijk werkt in uitvoeringsorganisaties. De rest is verdeeld over beleid, ondersteuning en toezicht. Dit is duidelijk te zien in de grafieken.

[bw]Toekomstvisie van rijk en bonden

Hoe zorgen we dat de organisatie en het personeelsbeleid van het Rijk zijn toegesneden op de rijksoverheid en de ambtenaar van de toekomst? Vakbonden, directeuren P&O van de ministeries en het Ministerie van BZK ontwikkelden hierover een toekomstvisie. Daarin staan vier sporen centraal: een themagestuurde en flexibele organisatie, met een professionele leercultuur en inzetbare medewerkers. Deze sporen zijn stevige bouwstenen om het organisatie- en personeelsbeleid verder te ontwikkelen.

Jan Willem Dieten, bestuurder Rijk van Abvakabo FNV: “Het visietraject heeft de deuren lekker opengezet. De uitkomsten bieden een waaier aan mogelijkheden. Nu moeten we conclusies formuleren en concrete afspraken maken. Met een goede match tussen de belangen van de organisatie en die van de ambtenaren.”

[bw]Overstap binnen het Rijk

Om sneller en beter te kunnen inspelen op veranderende eisen vanuit de politiek en de maatschappij is onder andere nodig dat medewerkers makkelijk kunnen overstappen van het ene naar het andere ministerie. In 2009 zijn rijksbrede afspraken gemaakt om de administratieve lasten bij een overstap naar een ander ministerie te verminderen.

[bw]Eén functiegebouw

Ook de vereenvoudiging van het functiegebouw draagt bij aan mobiliteit binnen het Rijk. De ministerraad heeft eind 2009 ingestemd met invoering van één functiegebouw voor alle departementen. De Belastingdienst sluit daarbij later aan.

[bw]Het Nieuwe Werken

Verder is een visie ontwikkeld op Het Nieuwe Werken. Ambtenaren krijgen hierin meer professionele ruimte maar ook heldere resultaatafspraken. Daarnaast moeten zij niet worden belemmerd door de grenzen van de departementen. Bij Het Nieuwe Werken hoort ook een standaard voor een rijkswerkplek, waarop de ambtenaar van de toekomst op iedere locatie en ieder tijdstip kan inloggen. Alle ambtenaren krijgen in een beveiligde omgeving de beschikking over een moderne samenwerkfunctionaliteit en de informatie die zij nodig hebben om hun werk te kunnen doen.

[bw]Rijksbrede bedrijfsvoering

De rijksbrede bedrijfsvoering komt steeds beter van de grond. In 2009 zijn de shared services op het gebied van bedrijfsvoering en HRM verder uitgebreid en de ministeries weten de expertisecentra steeds beter te vinden.

[bw]P-Direkt

De salaris- en personeelsadministratie is gebundeld in P-Direkt. In 2009 zijn twee locaties, in Den Haag en Zwolle, ingericht en zijn alle 800 personeelsmedewerkers van de rijksdienst geplaatst - bij P-Direkt of hun eigen ministerie, waar ook nog een aantal p-taken resteert. De salarisadministratie van alle 12 ministeries loopt sinds begin 2009 via P-Direkt; 5 ministeries met ruim 60.000 rijksambtenaren nemen ook al aanvullende personeelsdiensten af.