Personeelsbeleid
Inhoud pagina: Gezond en prettig werken
Om kwaliteit te kunnen leveren, is het van belang dat iedere rijksambtenaar in staat wordt gesteld om op een gezonde, prettige manier te werken. Daarom is er in 2010 op verschillende manieren aandacht besteed aan dit onderwerp. Zo is de Arbocatalogus Rijk uitgebreid en is een campagne gestart om de balans tussen werk en privé te verbeteren. Hierin staan werkdruk, senioren en agressie en geweld op de werkvloer centraal.
[bw]Arbocatalogus Rijk
In 2010 is met de vakbonden verder gewerkt aan de Arbocatalogus Rijk. De onderdelen beeldschermwerk en agressie en geweld zijn goedgekeurd door de Arbeidsinspectie. Verder zijn de voorbereidingen gestart voor de nieuwe onderdelen van de Arbocatalogus: werkdruk en psychosociale belasting.
[bw]Agressie en geweld
De secretarissen-generaal van de ministeries vinden de aanpak van agressie en geweld tegen ambtenaren uiterst belangrijk. Om die reden hebben zij in april 2010 een gezamenlijke verklaring
ondertekend om agressie en geweld aan te pakken. Een belangrijk onderdeel is de invoering van het registratiesysteem ARO. Door incidenten te registreren moet het onderwerp goed op de agenda komen. De invoering van het systeem is in 2010 bijna afgerond. De meeste rijksonderdelen met een verhoogd risico op agressie en geweld beschikken over het systeem, op 2 onderdelen na. Deze volgen in 2011. In het kader van de kwaliteitsagenda werkt BZK met de vakbonden aan een rijksactieprogramma voor de aanpak van agressie en geweld.
[bw]Werkdruk
In 2010 zijn 9 pilots afgerond om de werkdruk aan te pakken. Deze werden bij verschillende rijksonderdelen gesubsidieerd door het A&O-fonds Rijk. Hieruit blijkt dat ambtenaren die meer invloed krijgen op het regelen van hun eigen werkdruk, beter kunnen functioneren. Daarnaast vraagt de disbalans tussen de ‘belasting’ en ‘belastbaarheid’ van de medewerker om een interventie van de leidinggevende. De pilots resulteerden in 6 ‘good practices’ om werkdruk effectief aan te pakken. In de publicatie ‘Het kan ook anders’ zijn projectbeschrijvingen te vinden, maar ook handreikingen en instrumenten om werkdruk zelf aan te pakken. Het Rijk en de bonden geven hieraan een vervolg in de kwaliteitsagenda.
[bw]Balans werk-privé
In 2010 is de campagne ‘Werken in balans’ gestart. De bewustwordingscampagne laat zien hoe werk goed te combineren is met de zorg voor kinderen of anderen in je omgeving. Medewerkers kunnen informatie inwinnen op het speciale telefoonnummer dat in 2010 is geopend. Verder wil het Rijk bijdragen aan een betere balans tussen werk en privé door maatwerkoplossingen te bieden, bijvoorbeeld door medewerkers ruimte te bieden om tijd- en plaatsonafhankelijk te werken. Daarnaast worden workshops gegeven en publicaties verspreid.
[bw]Senioren
In 2010 zijn 4 pilots voor duurzame inzetbaarheid van 50-plussers afgerond. Deze pilots werden gesubsidieerd door het A&O-fonds Rijk. De leerpunten daaruit worden meegenomen in het seniorenprogramma, dat samen met de vakbonden in het kader van de kwaliteitsagenda wordt ontwikkeld. Gezien het grote aantal oudere werknemers is het voor het Rijk cruciaal dat deze groep gemotiveerd en vitaal kan werken tot aan pensionering. Het is de bedoeling dat via 1 loket de verschillende instrumenten en andere goede voorbeelden sectorbreed worden aangeboden.
