Werken bij het Rijk

• Minder vacatures
• Allochtone medewerkers
• Vrouwen bij het Rijk
• Traineeprogramma en stages

[bw]Minder vacatures

De werving van nieuw personeel  stond in 2009 op een lager pitje, onder invloed van de taakstelling en de economische recessie. Mede als gevolg hiervan vergrijst het personeelsbestand van de rijksoverheid in hoog tempo. Rond 2015 begint de gestage uitstroom van de babyboomgeneratie, waardoor weer krapte kan ontstaan. Van belang is dan ook dat het Rijk zich blijft profileren als aantrekkelijke werkgever. Daarom heeft de rijksoverheid zichzelf in 2009 gepresenteerd op beurzen en evenementen en diverse ‘inhouse’-dagen georganiseerd voor nieuw talent.

[bw]Allochtone medewerkers

Het aandeel niet-westerse allochtonen  bij de rijksoverheid is in 2009 licht gestegen tot 8,4%. Deze toename is onvoldoende om de ambitie van 11,8% in 2011 te halen. Dat is een zorgelijke ontwikkeling, omdat de overheid risico loopt de aansluiting met de samenleving te missen.

Instroom

Van de nieuwe medewerkers heeft 15,2% een biculturele achtergrond. Het aandeel van jongere allochtonen (tot 35 jaar) bij het Rijk is groter dan hun aandeel op de arbeidsmarkt. Ook is het aandeel jongere allochtone instromers groter dan het aandeel allochtonen onder de schoolverlaters (mbo en hoger onderwijs).

Behoud

Daar staat tegenover dat allochtonen relatief snel uitstromen. Gemiddeld 17,3% van de allochtone instromers verlaat 1 jaar later de rijksdienst, ten opzichte van 13,4% van de gehele populatie. Een verklaring is dat veel nieuwe instroom plaatsvindt in tijdelijke dienstverbanden en dat er een gebrek is aan reguliere startersfuncties. Anderzijds beïnvloeden ‘zachte’ factoren als communicatie, organisatiecultuur en de relatie met de leidinggevende, het vertrek van allochtone medewerkers meer dan dat van autochtone medewerkers.

Managers

De doelstelling om per ministerie 2 biculturele managers per jaar aan te nemen in de schalen net onder ABD-niveau is slechts gedeeltelijk bereikt: dit aantal is in 2009 gegroeid van 3 naar 14. Positief is dat het kandidatenprogramma van de ABD in 2009 meer deelnemers met een biculturele achtergrond heeft aangetrokken dan verwacht.

[bw]Vrouwen bij het Rijk

In 2009 is het aandeel van vrouwen bij de rijksoverheid  met ongeveer 0,5% toegenomen tot 42,5%. Het aandeel vrouwen in hogere functies maakt een forse groei door. Van de nieuwe medewerkers is meer dan de helft vrouw. Toch is het aandeel vrouwen in de uitstroom hoger dan het aandeel vrouwen dat bij de overheid werkt.

Ambtelijke top

Opnieuw is het aandeel vrouwen bij de Algemene Bestuursdienst gestegen, van 20% eind 2008 naar 24,9% eind 2009. Daarmee is de kabinetsdoelstelling voor 2011 van 25% vrouwen in hogere managementfuncties grotendeels bereikt. Aandachtspunt blijft het vergroten van het aandeel vrouwen in de groep van directeuren-generaal en secretarissen-generaal.

Jan Willem Dieten, bestuurder Rijk van Abvakabo FNV: “De diversiteitsagenda van het Rijk is lekker ambitieus. En met de vrouwen gaat het - behalve in de echte top - vrij goed. De drempels voor culturele diversiteit moeten we slechten met harde afspraken. Ja, ook quota. Als vakbondsman houd ik van controleerbare afspraken.”

[bw]Traineeprogramma en stages

169 academici startten met het Rijkstraineeprogramma, het tweejarige leerwerkprogramma van de rijksoverheid. Het aantal trainees is hiermee opnieuw licht gegroeid. 22% van de deelnemers is allochtoon. Ruim 3.800 studenten uit mbo, hbo en wo zijn begonnen aan een stage bij het Rijk. Daarmee is de doelstelling van 1.000 stages per jaar ruimschoots gehaald.